一类是高等级区分服务理念。🗹一是强调人的能力是有差别的，能力的差别导致人们在企业中的分工差别。二是分工的差别导致人们在企业中收入方式的差别。三是收入方式的差别导致人们收入水平的差别。

第二是特别强调错误率向上原则。꧅企业不强调公平，因为公平是社会的功能，社会是强调公平的。企业强调效益，因为企业强调效率，社会强调公平，实现效率与公平的结合，强调效率至上的理念实际上就是为人力资本登上历史舞台服务。

三是销售团队信念。💎企业中存在着等级差别，这种差别标志着每一个人都很重要，都是组织的一部分，因此团队精神是企业成败的关键。

四是牢固树立忠于职守。⛎货币资本对人力资本的忠诚，人力资本对货币资本的忠诚，上级对下级忠诚，下级对上级忠诚，强调忠诚理念，忠诚理念实际上也是为人力资本登上历史舞台，规范和保证人力资本运转的一种凯时国际。